Leader in Mind GmbH für Zukunftstauglichkeit

Coaching, Training, Moderation mit Nachhaltigkeit für die Entwicklung von Menschen, Teams und Organisationen. Wir räumen dem Dialog auf Augenhöhe erste Priorität ein.

Verstehen, was ist – erkennen, was wirkt – ermöglichen, was erstrebt wird, das ist der Dreiklang, auf den wir uns im Dialog mit Ihnen einschwingen.

+++ Airbus +++ Beiersdorf +++ BFG +++ BOSCH +++ Commerzbank +++ Deutsche Bank +++ Der KURIER +++ E.ON +++ Gruner & Jahr +++ Henkel +++ Intersport +++ Klöckner +++ Lehmann & Voss +++ Otto +++ Remstma +++ Serona +++ Stadtsparkasse Düsseldorf +++ Thyssen Krupp +++ Villeroy & Boch +++ Wiley VCH +++ Wolters Klüwer +++

Unsere Projekte


Führungs- und Organisationsentwicklung

Für den Bereich Führungs- und Organisationsentwicklung steht bei uns Anette Stein-Hanusch.
Mit ihrer 25-jährigen Berufserfahrung als Beraterin und als Coach und dank ihrer herausragenden Kompetenz als gute Gastgeberin schafft sie verdichtete Dialogräume in denen Führungskräfte, Teams und Organisationen sich über Bereichs- und Hierarchiegrenzen hinweg gemeinsam auf die Herausforderungen der Zukunft ausrichten können. Bei ihr gibt es nicht vorgefertigte Formate, sondern stets stellt die Entwicklung des passenden Formats bereits einen Teil eines partizipativen Prozesses dar, in den die Beteiligten als aktiv Gestaltende einbezogen werden.

mehr dazu hier


Coachguide

Wir organisieren Coaching in Unternehmen. Vom Coaching-Konzept, über die Entwicklung passender Coachingformate und die Coachauswahl, bis hin zur Administration Ihres internen Coachingangebots können Sie alle Arbeiten an uns abgeben. Damit Sie sich um Ihre Kernaufgaben kümmern können.

mehr dazu hier


Führungsstudie

In 2014 haben wir über Fokus-Interviews und eine rein phänomenologische Auswertung ermittelt, welchen Herausforderungen Führungskräfte sich gegenübersehen, wie sie diese meistern und was die seinerzeit gegenwärtigen Anforderungen an Hinweisen über zu erwartende Herausforderungen zeigen. Vieles von dem, was die Studie hat sichtbar werden lassen ist bereits eingetreten und die Maßnahmen, die wir für Personalentwicklung daraus abgeleitet haben sind heute – da Zukunft bereits stattfindet brandaktuell.

mehr dazu hier


Unsere Angebote


Top Management – Coaching

Dialoge, die einen Unterschied machen! Vom Einzelcoaching mit konkreten Zielen über das vertrauliche Zweigespräch zu ganz persönlichen Fragen, den Sparringsdialog auf Augenhöhe, bis hin zum Kulturdialog im Vorstandsteam ist alles möglich.

mehr dazu hier


Coachingprogramme zur Managemententwicklung

Wenn die Fehlerkultur Ausdruck einer Vertrauenskultur sein soll, die Einsatzbereitschaft der Führungskräfte Ausdruck einer Ermächtigungskultur und die Führungskultur Ausdruck eines befähigenden Miteinanders, dann hilft ein Coachingprogramm, den jeweils nötigen Kulturwandel schnell und unter aktiver Mitwirkung der Führungskräfte zu erzeugen.

mehr dazu hier


Mental Shift – Coaching

Verstehen, was ist und erkennen was wirkt, das ist die Grundlage, für eine realitätsbezogene Zielsetzung. Wird diese mit einer zweifelsfreien Erfolgsgewissheit verknüpft, erzeugt das wie von selbst ein Commitment zu zieldienlichem Denken, Sprechen und Handeln. So werden Ziele erreicht, die weit außerhalb der Komfortzone angesiedelt sind.

mehr dazu hier


Fokus-Dialog Talent

Verstehen, was ist, erkennen was wirkt, und ermöglichen, was als Möglichkeit in einem angelegt ist – das ist die Grundlage, auf der persönliche und berufliche Erfolge, wie von selbst passieren können. Diese Talentanalyse nutzt den Fokus-Dialog und eine rein phänomenologische Auswertung. Sie verstehen, welche Aspekte Ihrer Persönlichkeit erfolgsrelevant sind, welche Rahmenbedingungen Ihnen ermöglichen diese gezielt einzusetzen und Sie wissen, unter welchen Bedingungen Ihr Distalent mobil wird.

mehr dazu hier


Coaching-Practice

Sicherheit im Umgang mit den Ethikstandards und eine tänzerische Handhabe mit den international für professionelles Coaching anerkannten Kernkompetenzen will immer wieder justiert werden. Ebenso, wie eine Anpassung des eigenen Coachingsangebots an die sich verändernden Umweltbedingungen. Diese Fortbildung bietet Coaches die Möglichkeit, im co-kreativen Dialog mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen die eigene Coachingqualität zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

mehr dazu hier


Mentorcoaching

Kollegialer reflektierender Dialog zu Fragen aus der eigenen Coachingpraxis. Für Terminvereinbarungen rufen Sie gerne an: +49.211.30176788


Coach-Ausbildung

Wenn ein Bäcker in die Lehre geht, macht er eine Ausbildung zum Bäcker. Kurz gesprochen eine Bäckerausbildung. Und nicht Backenausbildung. Was hat das mit einer Coach-Ausbildung, oder einer Coachausbildung zu tun? Wir nennen unser Angebot in Analogie zu anderen Ausbildungen Coach-Ausbildung und nicht Coachingausbildung oder Coaching-Ausbildung. Daran halten wir fest, auch wenn die Statistiken zu unserer Seite zeigen, dass sich die anderen Bezeichnungen als Suchbegriffe großer Beliebtheit erfreuen. Die nächste Ausbildung beginnt im Herbst 2019.

mehr dazu hier